Daniel Goleman – Ecological Intelligence: How Knowing the Hidden Impacts of What We Buy Can Change Everything

• Pagini: 288 pag • Editură: Broadway Books • Aparitie: 21 aprilie 2009 • Limba: Engleză • ISBN-10: 0385527829 • ISBN-13: 978-0385527828 Autorul best-seller-elor “Emotional Intelligence” si “Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence”, Daniel Goleman, dezvaluie consecintele pe care le au actiunile noastre in calitate de consumatori asupra mediului inconjurator. In acelasi timp, lucrarea (citeste mai multe…)

Corporate Social Opportunity! 7 steps to make CSR work

Cartea lui David Grayson si Adrian Hodges dezbate tema, asa cum reiese si din titlul lucrarii, “oportunitatii sociale corporatiste”, fiind dedicata companiilor de afaceri care respecta dezvoltarea economica sustenabila. Cei doi autori discuta despre tratarea initiativelor de responsabilitate sociala corporatista drept oportunitati de afaceri care ajuta la dezvoltarea performantele companiilor, iar nu drept activitati de management al riscului cum sunt percepute de majoritatea actorilor din mediul de afaceri(citeste mai multe…)

Corporate Social Responsibility – Balancing tomorrow’s sustainability and today’s profitability

Asa cum indica si titlul, cartea lui David E. Hawkins dezbate in mod obiectiv relatiile si problemele care apar intre mediul de afaceri, guvernamant si societate in incercarea acestora de a impaca dezvoltarea sustenabila cu generarea de profit. Prin intermediul acestei lucrari, autorul isi propune sa evidentieze factorii multiplii care influenteaza sustenabilitatea, dar si sa stimuleze adoptarea unor strategii alternative in domeniul responsabilitatii sociale corporatiste(citeste mai multe…)

Corporate Social Responsibility – Case Study for Management Accountants

Cartea “Responsabilitate Socila Corporatista – Studii de caz asupra managementului contabil” reuneste cercetarile intreprinse de profesorii Gweneth Norris si John Innes asupra managementului intern, in corelatie cu performanta sociala, a patru organizatii mari, cu un grad ridicat de raportare sociala externa. Pentru fiecare organizatie in parte au fost realizate intre 10 si 19 interviuri, intre persoanele intervievate numarandu-se cel putin 2 contabili si 8 manageri. Studiile de caz intreprinse de cei doi autori au avut trei obiective principale. (citeste mai multe…)